Gepubliceerde uitspraken

Turboliquidatie in het licht van een faillissement, tijdens de periode van de aanhouding van de behandeling van het faillissementsverzoek, is gelet op de timing opmerkelijk maar niet gesteld of gebleken is dat hiervan misbruik is gemaakt. Niet summierlijk is gebleken van feiten en omstandigheden die voldoende aannemelijk maken dat er nog (potentiële) baten zijn.

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek gedaan door bedrijfsrecherche naar gedragingen werknemer. Werknemer heeft bevoegdheden overschreden door een nieuw dossier aan te maken terwijl dat niet aan haar was. In dat nieuwe (openbaar) dossier heeft zij collega’s beschuldigd van het gedogen van fraude. Dat heeft de arbeidsverhouding verstoord. Hoewel in vorige ontbindingsprocedure nog is geoordeeld dat de toen al verstoorde arbeidsverhouding door toedoen van beide partijen was veroorzaakt, is de arbeidsverhouding verder verstoord door het handelen van werknemer. Werknemer had, in een arbeidsverhouding die al langere tijd onder druk stond, anders kunnen en moeten handelen. Niet is gebleken dat het beëindigingsverzoek van werkgever een politiek gemotiveerd verzoek betreft. Ontbindingsverzoek toegewezen onder betaling van een transitievergoeding. Billijke vergoeding is afgewezen.