Gepubliceerde uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek gedaan door bedrijfsrecherche naar gedragingen werknemer. Werknemer heeft bevoegdheden overschreden door een nieuw dossier aan te maken terwijl dat niet aan haar was. In dat nieuwe (openbaar) dossier heeft zij collega’s beschuldigd van het gedogen van fraude. Dat heeft de arbeidsverhouding verstoord. Hoewel in vorige ontbindingsprocedure nog is geoordeeld dat de toen al verstoorde arbeidsverhouding door toedoen van beide partijen was veroorzaakt, is de arbeidsverhouding verder verstoord door het handelen van werknemer. Werknemer had, in een arbeidsverhouding die al langere tijd onder druk stond, anders kunnen en moeten handelen. Niet is gebleken dat het beëindigingsverzoek van werkgever een politiek gemotiveerd verzoek betreft. Ontbindingsverzoek toegewezen onder betaling van een transitievergoeding. Billijke vergoeding is afgewezen.

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek gedaan door bedrijfsrecherche. In de gesprekken bij de bedrijfsrecherde heeft werknemer beweringen gedaan en beschuldigingen geuit over collega’s en direct leidinggevenden. Werknemer heeft niet verklaard waar deze beschuldigingen op zijn gebaseerd. Daardoor moet worden aangenomen dat deze niet zijn gebaseerd op feiten en dus ongefundeerd waren. Daardoor is de arbeidsverhouding ernstig verstoord. Werknemer komt geen klokkenluidersbescherming toe. De door de werknemer gedane melding kan niet worden opgevat als een melding zoals bedoeld onder de Wbk. Ontbindingsverzoek toegewezen onder betaling van een transitievergoeding. Billijke vergoeding is afgewezen.