ECLI:NL:RBZWB:2024:502

Rechtbank Zeeland-West-Brabant · 31-01-2024 · zaaknummer 10779907 AZ VERZ 23-47

Inhoudsindicatie

Werkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkzuim. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven, omdat de dringende reden voor het ontslag ontbreekt. Werkgever had aan werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding voorgelegd. Werknemer heeft terecht geweigerd de nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen, waardoor het overleg in een impasse is geraakt. Werknemer is vervolgens naar huis gegaan. Het ontslag op staande voet was op dat moment niet de aangewezen weg. Werkgever heeft de verhoudingen tussen partijen nodeloos op de spits gedreven door ten onrechte vast te houden aan de voorgelegde arbeidsovereenkomst en het concurrentiebeding. Ook heeft werkgever zich onvoldoende ingespannen om de door hem opgeroepen spanningen weg te nemen en een redelijk gesprek mogelijk te maken.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verweerder]

  verweerder · onbekend

• [verzoekster]

  verzoekster · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.