ECLI:NL:RBZWB:2016:6287

Rechtbank Zeeland-West-Brabant · 07-10-2016 · zaaknummer 5246331_E07102016

Inhoudsindicatie

Verwerende partij, tevens zijnde werkgever, heeft een affectieve (lat-)relatie met werknemer. Hierdoor hebben partijen een situatie gecreëerd waarin de werkgever-werknemer relatie en de privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Het gegeven ontslag op staande voet wordt vernietigd, nu het gebruik van fysiek geweld van werknemer jegens werkgever niet is komen vast te staan. Werknemer is arbeidsongeschikt, doch de arbeidsongeschiktheid is niet veroorzaakt door diens schuld of toedoen. Werkgever is derhalve gehouden tot doorbetaling van 100% van het loon (in plaats van 70%). Op de door de werkgever gestelde voorwaarde, inhoudende dat het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (onvoorwaardelijk) aan bod komt als het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, kan naar het oordeel van de kantonrechter inhoudelijk worden beslist. Immers, aangezien het ontslag op staande voet is vernietigd, staat vast dat de arbeidsovereenkomst nog bestaat. Hieraan kan ook in appel geen afbreuk worden gedaan. Dit heeft tot gevolg dat het tegenverzoek onvoorwaardelijk aan bod komt. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Niet gebleken is van ernstig verwijtbaar handelen (noch van werknemer, noch van werkgever).

Rechters

• J.A.J. van den Boom

Advocaten

• N.W.J. van der Stokker-Welsing

Partijen

• [verweerster]

  verweerster · onbekend

• [verzoeker]

  verzoeker · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.