ECLI:NL:RBZWB:2016:1067
Rechtbank Zeeland-West-Brabant · 22-02-2016 · zaaknummer 4656787 AZ VERZ 15-207, 4837935 AZ VERZ 16-18, 4838756 AZ VERZ 16-19
Inhoudsindicatie
Werkneemster is in dienst bij een stichting op het gebied van de volkshuisvesting. Werkneemster beheert onder meer de registratie van woningzoekenden. Zij staat tezamen met haar man ingeschreven als woningzoekende bij deze stichting. In juni 2015 wijzigt zij de inschrijving van haar en van haar man. Zij splitst die inschrijving zodanig dat zij niet tezamen een woning zoeken, maar ieder apart. Gevolg daarvan is dat ieder van hen een woning toegewezen kan krijgen met een huurprijs lager dan de huurprijs van een sociale huurwoning waarbij de inkomsten van hen beide in aanmerking wordt genomen. Werkgeefster ontslaat werkneemster op staande voet omdat zij er van uitgaat dat sprake is van frauduleuze bedoelingen. Volgens werkgeefster is het niet de bedoeling van werkneemster om apart te gaan wonen, maar is de werkelijke bedoeling tezamen voor een goedkopere huurwoning in aanmerking te komen. De dringende reden komt niet vast te staan. De kantonrechter vernietigt ex artikel 7:681 BW de opzegging. De werkgeefster verzoekt voor het geval de opzegging wordt vernietigd, ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Past voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst in het nieuwe ontslagstelsel? Na ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever kan de rechter in hoger beroep de werkgever weliswaar veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen met terugwerkende kracht tot het ontslag, maar die bevoegdheid legt volgens de kantonrechter weinig gewicht in de schaal. Te verwachten is dat het hof daarvan slechts in hoogst uitzonderlijke gevallen gebruik zal maken. Niet alleen in verband met het tijdsverloop (zoals door de wetgever reeds is voorzien), maar ook omdat er dan reeds is geprocedeerd tussen werkgever en werknemer in twee instanties, hetgeen de arbeidsverhouding doorgaans niet ten goede komt. De rechter in hoger beroep zal bij vernietiging van de beschikking tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in eerste aanleg, veelal - in plaats van de werkgever te veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen - een billijke vergoeding toekennen. Derhalve heeft voorwaardelijke de ontbinding van de arbeidsovereenkomst betekenis behouden.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerster]
verweerster · onbekend
[verzoekster]
verzoekster · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.