ECLI:NL:RBZWB:2015:3442
Rechtbank Zeeland-West-Brabant · 19-05-2015 · zaaknummer AWB 14_6599
Inhoudsindicatie
Beroep tegen ontzegging toegang, buitengewoon verlof, beoordeling en ontslag ongegrond. De rechtbank kan de korpschef volgen in zijn standpunt dat eiseres als Teamchef B tekortschiet op de competentie communicatief vaardig. Dat eiseres tekort schiet op de competentie communicatief vaardig is niet alleen in de hiervoor besproken beoordeling aan de orde geweest. In alle (rechtens vaststaande) beoordelingen vanaf 2008 is de wijze van communicatie door eiseres als aandachtspunt genoemd. De korpschef heeft zich dan ook naar het oordeel van de rechtbank op goede gronden op het standpunt gesteld dat bij eiseres de eigenschappen, mentaliteit en instelling ontbreken die voor het op goede wijze vervullen van haar functie zijn vereist. De korpschef is derhalve bevoegd om eiseres (…) te ontslaan. Naar het oordeel van de rechtbank heeft de korpschef in redelijkheid van deze bevoegdheid gebruik gemaakt. Van belang acht de rechtbank daarbij dat eiseres er vaak op is gewezen dat zij haar manier van communiceren moest aanpassen. De rechtbank wijst hierbij in het bijzonder naar de brieven van 29 april 2011 en 27 november 2012. In beide brieven is eiseres er uitdrukkelijk op gewezen dat een voortzetting van haar gedrag tot ontslag zal leiden. Eiseres had in deze brieven aanleiding moeten zien om haar functioneren te verbeteren. De e-mailberichten van eiseres in januari 2013 staan niet op zichzelf maar bevestigen haar doorgaande lijn van communiceren. Doordat eiseres is blijven vasthouden aan haar ambitie om het strategische niveau te bereiken, heeft zij haar (vecht)houding niet weten aan te passen, ondanks dat de korpschef haar meermalen een nieuwe kans heeft gegeven door haar op andere functies te plaatsen dan wel te detacheren. Gelet op de communicatieve vaardigheden die haar functie vereist en de doorgaande (vecht)houding die eiseres heeft laten zien is de rechtbank voorts van oordeel dat de korpschef in redelijkheid gebruik heeft kunnen maken van zijn bevoegdheid om eiseres (eervol) ontslag te verlenen wegens ongeschiktheid anders dan wegens ziels- of lichaamsgebreken. De verwijzing van eiseres naar de behandeling van een teamchef uit Oosterhout kan niet tot een geslaagd beroep op het gelijkheidsbeginsel leiden, nu niet van vergelijkbare feiten en omstandigheden is gebleken. Verder bevat het dossier naar het oordeel van de rechtbank geen aanknopingspunten voor het oordeel dat het ontslag van eiseres verband houdt met haar Turkse afkomst, dan wel haar geslacht. Dat eiseres door de korpsleiding zou zijn gediscrimineerd heeft zij op geen enkele wijze feitelijk onderbouwd, dan wel aannemelijk gemaakt, terwijl dat, zeker bij een dergelijke aantijging, wel op haar weg had gelegen. De overige gronden van eiseres, zoals haar beroep op het verbod van vooringenomenheid, slagen evenmin.
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
In deze zaak is een overheidspartij. De openbare publicatie koppelt een advocaat niet aan een proceszijde. Daarom staat bij de advocaat geen label "overheid" of "beide partijen": die koppeling staat niet in de bron.
Partijen
politie
verweerder · overheid
Overheidspartijen
politie
verweerder
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.