ECLI:NL:RBUTR:2012:BW8521

Rechtbank Utrecht · 07-06-2012 · zaaknummer 800752 UE VERZ 12-240

Inhoudsindicatie

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst treft de werkgever een aanzienlijk verwijt. Bij de waardering van dat verwijt is relevant dat de werkgever een primaire verantwoordelijkheid heeft ten aanzien van de juiste vastlegging van de arbeidsvoorwaarden bij indiensttreding. Die verantwoordelijkheid is zeker aan de orde bij een toekomstig bestuurder die, als onderdeel van zijn arbeidsvoorwaarden, ook als beoogd aandeelhouder gaat participeren in de aandelen van werkgever. Een dergelijke rechtsverhouding als bestuurder en aandeelhouder is niet zelden gecompliceerd en de belangen van de beoogde bestuurder, de vennootschap en de aandeelhouders vereisen een juiste, duidelijke en allesomvattende schriftelijke vastlegging van de arbeidsovereenkomst en de aandelenparticipatie-overeenkomst. Voor de vaststelling van de omvang van het verwijt is tevens relevant dat de mededeling van de werkgever dat zij de arbeidsovereenkomst met verweerder wilde eindigen, niet van enige vooraankondiging aan verweerder vooraf is gegaan.

Rechters

• H.M.M. Steenberghe

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verweerder]

  verweerder · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.