ECLI:NL:RBUTR:2012:BW1134
Rechtbank Utrecht · 02-03-2012 · zaaknummer 790818 UV 12-5 sg/4068
Inhoudsindicatie
Kort geding loonvordering en voorwaardelijke ontbinding. Arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Ondertekening formulier met essentialia arbeidsovereenkomst door a.s. werknemer en a.s. manager, maar nog niet door directeur. Voorbehoud dat directeur nog moet tekenen zo algemeen, dat werknemer ervan mocht uitgaan dat dit een formaliteit betrof. In overleg met a.s. werkgever zegt werknemer arbeidsovereenkomst met oude werkgever op. A.s. werkgever komt er vervolgens achter dat de werknemer niet aan de opleidingseisen voldoet. Kantonrechter: arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Loonvordering toegewezen. (Voorwaardelijk ontbindingsverzoek vervolgens toegewezen: voldoende vaststaat dat bij werkgever geen andere functie voor werknemer beschikbaar is en het werknemer niet is toegestaan de functie van pedagogisch medewerker te vervullen. Geen ontbindingsvergoeding nu de ontbinding niet in overwegende mate aan één van partijen te wijten is en gezien de omstandigheden van het geval, waarbij mede in aanmerking genomen wordt dat werkgever in de voorlopige voorzieningenprocedure reeds is veroordeeld tot betaling van het loon totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd.
Rechters
Advocaten
Partijen
[eiser]
eiser · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.