ECLI:NL:RBUTR:2011:BV0899

Rechtbank Utrecht · 07-12-2011 · zaaknummer 775725 UE VERZ 11-1135 MS/4185

Inhoudsindicatie

In deze zaak heeft de werknemer op 21 september 2011 een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend, nadat de werkgever op 14 september 2011 bij het UWV een ontslagvergunning had aangevraagd, die op 11 november 2011 is verleend. De werkgever heeft met gebruikmaking van de ontslagvergunning de arbeidsovereenkomst bij brief van 15 november 2011 opgezegd tegen 1 februari 2012. De werkgever stelt onder verwijzing naar - onder meer - het arrest van de Hoge Raad d.d. 11 december 2009 (JAR 2010, 17) dat de werknemer aannemelijk dient te maken dat er sprake is van een zodanige verandering in de omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dient te eindigen op een nog eerder tijdstip dan waartegen is opgezegd, wil het verzoek toewijsbaar zijn. De kantonrechter is van oordeel dat dit uitgangspunt in dit geval niet van toepassing is. Gezien het feit dat de werknemer op 18 augustus 2011 reeds een ontbindingsprocedure had aangekondigd en partijen op 14 september 2011 nog in onderhandeling waren, is de kantonrechter van oordeel dat de omstandigheid dat de overeenkomst reeds is opgezegd tegen 1 februari 2012 in dit geval niet tot gevolg heeft dat een zwaardere toets op het ontbindingsverzoek moet worden toegepast dan in het geval de ontslagvergunning niet was aangevraagd en deze opzegging er niet was geweest. De arbeidsovereenkomst wordt met toekenning van een ontbindingsvergoeding, berekend op basis van factor C= 1,25, per 1 januari 2012 ontbonden.

Rechters

• K.G.F. van der Kraats

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verzoeker]

  verzoeker · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.