ECLI:NL:RBUTR:2011:BQ0693
Rechtbank Utrecht · 13-04-2011 · zaaknummer 711100 UC EXPL 10-14057 lh 4059
Inhoudsindicatie
Gewezen werkneemster vordert schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Door de moedervennootschap was zij als cateringmedewerkster tewerk gesteld bij de vestiging van enkele werkmaatschappijen. Deze verplaatsten hun bedrijfsactiviteiten op bedrijfseconomische gronden naar de bestaande vestiging van andere dochtervennootschappen, waardoor volgens werkgeefster de functie van werkneemster is vervallen, omdat aldaar de catering reeds was 'geoutsourced'. Zeggenschap van werkgeefster als moedervennootschap. Vergelijking met de situatie die in het Heineken-concern aan de orde was (HvJ EG 21-10-2010 NJ 2010, 576). Informatieverplichting van werkgeefster in dat verband. Mede gelet op de meervoudige gezondheidsproblematiek van werkneemster had werkgeefster voor haar een voorziening moeten treffen. Toewijzing van schadevergoeding, gebaseerd op inkomensverlies gedurende een overbruggingsperiode van drie jaren.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[eiseres]
eiseres · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.