ECLI:NL:RBUTR:2010:BO1460
Rechtbank Utrecht · 04-10-2010 · zaaknummer 706037 UE VERZ 10-976 IV
Inhoudsindicatie
Werkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding ruim een half jaar nadat de werknemer ontslag heeft genomen. Werknemer is WW gaan aanvragen en UWV wijst haar op een nietig ontslag in (nietige) proeftijd.Werknemer wordt geadviseerd een loonvorderingin te stellen. Een half jaar na de opzegging meldt werknemer zich weer bij werkgever, stelt zich beschikbaar voor de bedongen arbeid en vordert loonbetaling. Uit de tussen partijen gevoerde correpondentie volgt dat er geen sprake is van een ontslag door werkgever. Werknemer heeft ontslag genomen, omdat zij, na een dienstverband van twee maanden, te horen kreeg dat zij niet langer in haar eigen functie mocht blijven werken en dat haar contract voor onbepaalde tijd zou worden omgezet in een voor onbepaalde tijd. De voorwaardelijke ontbinding wordt toegewezen, nu van een werkgever na meer dan een half jaar, niet langer gevergd kan worden de werknemer terug te plaatsen. Aan werknemer wordt een vergoeding toegekend gebaseerd op C=2, omdat het besluit om ontslag te nemen onder invloed van onzorgvuldig handelen door werkgever tot stand is gekomen.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerder]
verweerder · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.