ECLI:NL:RBSHE:2011:BP2960

Rechtbank 's-Hertogenbosch · 01-02-2011 · zaaknummer 731639

Inhoudsindicatie

Ontslagrecht. Werkneemster verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst op grond van een door werkgeefster geschapen vertrouwenscrisis. Aanleiding is een onaangekondigd functioneringsgesprek en een direct daaropvolgende schorsing van werkneemster. Partijen verschillen van mening over de feitelijke gang van zaken en met name over wat zich tijdens het functioneringsgesprek heeft voorgedaan. Het functioneringsgesprek is niet schriftelijk is vastgelegd. Werkneemster heeft niet aannemelijk gemaakt dat de kritiek van werkgeefster geheel ongefundeerd was, noch dat werkneemster na werkhervatting door werkgeefster het leven zuur is gemaakt. Daar komt bij dat werkneemster - bij monde van haar gemachtigde - steeds heeft geweigerd om in te gaan op uitnodigingen voor een gesprek met werkgeefster en is zij evenmin bereid om mee te werken aan mediation. Werkneemster heeft werkgeefster aldus geen enkele kans gegeven om de door haar ervaren vertrouwensbreuk te herstellen. De stelling van werkneemster tenslotte, dat mede gelet op haar gezondheidstoestand niet van haar gevergd kan worden het dienstverband voort te zetten met werkgeefster, heeft zij niet onderbouwd met enige (medische) stukken. Het moet er dan ook voor worden gehouden dat het vooral de eigen keuze van werkneemster is om thans ontbinding van haar arbeidsovereenkomst te verzoeken. De kantonrechter concludeert tot toewijzing van de verzochte ontbinding, waarbij hij - gelet op de omstandigheden van het geval - een beperkte vergoeding rechtvaardig acht.

Rechters

• W.P.C.G. Derksen

Advocaten

• R.R.E. Nobus

Partijen

• [verweerster]

  verweerster · onbekend

• [verzoekster]

  verzoekster · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.