ECLI:NL:RBOVE:2025:4632

Rechtbank Overijssel · 10-07-2025 · zaaknummer 11678414 \ EJ VERZ 25-69

Inhoudsindicatie

Verzoeker heeft op 6 februari 2025 zijn arbeidsovereenkomst met Ecotherma met ingang van 1 april 2025 opgezegd. Verzoeker is vervolgens 24 februari 2025 akkoord gegaan met de inhoud van een WhatsAppbericht van Ecotherma waarin staat ‘Afgesproken hebben we dat deze week 24e tot 28e jou laatste is. En dan nu vakantie hebt. Per 1 maart 2025 officieel bij ons Ecotherma uit dienst bent. Dus 4 weken eerder dan partijen in eerste instantie hadden afgesproken.’ Verzoeker hoefde daar evenwel niet uit af te leiden dat hij de maand maart niet betaald zou krijgen. Ecotherma heeft namelijk helemaal niet gevraagd naar de financiële gevolgen voor verzoeker van een eerder einde van het dienstverband terwijl op haar wel de plicht rust om te onderzoeken of de werknemer begrijpt waar deze mee akkoord gaat. De arbeidsovereenkomst is dan ook blijven voortbestaan en Ecotherma moet nog een maand salaris en aanvullende bedragen betalen. Ondanks de gestelde financiële positie van Ecotherma wordt deze procedure niet aangehouden en moet de beschikking ook worden uitgevoerd in geval van hoger beroep omdat de belangenafweging om loon te ontvangen tegenover de slechte financiële positie van Ecotherma in het voordeel van verzoeker uitvalt.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verzoeker]

  verzoeker · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.