ECLI:NL:RBOVE:2025:2932
Rechtbank Overijssel · 06-05-2025 · zaaknummer 11379305 \ CV EXPL 24-3908
Inhoudsindicatie
Werkneemster was aanvankelijk in dienst bij werkgever als verpleegkundige. Zij is in september 2022 gestart met een opleiding voor verpleegkundig specialist. In dat kader is de arbeidsovereenkomst aangepast en is een praktijkleerovereenkomst gesloten met de werkgever. Tussen partijen is in september 2023 een verschil van inzicht ontstaan over de uitvoering van de opleiding. Werkneemster vond dat er in de begeleiding door haar praktijkbegeleider een onveilige werkomgeving was ontstaan. Uiteindelijk heeft werkneemster haar arbeidsovereenkomst eind april 2024 opgezegd. Zij heeft voor de periode van de opzegtermijn bestaande uit de maand mei haar verlofdagen ingezet. Er resteerde een korte periode (23 april tot 1 mei 2024) waarin werkneemster niet heeft gewerkt. Daarover heeft de werkgever het loon niet betaald, omdat zij volgens de werkgever had kunnen en moeten werken en zij dat niet heeft gedaan. De werkneemster is het daar niet mee eens. Zij heeft een loonvordering ingesteld. De kantonrechter wijst de vordering van werkneemster af.
Rechters
Advocaten
Partijen
[eiseres]
eiseres · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.