ECLI:NL:RBOVE:2022:609
Rechtbank Overijssel · 21-01-2022 · zaaknummer 9485312 \ EJ VERZ 21-377
Inhoudsindicatie
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen met nevenvorderingen en een verweerschrift met tegenverzoeken (onder andere loonbetaling). Het verzoek van de werkgever is gericht tegen een werknemer die al 44 jaar in dienst is en die wegens ziekte arbeidsongeschikt is. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever met het ontbindingsverzoek te hard van stapel is gelopen. Doordat het in de jaren tussen 2013 en 2021 namelijk stil is gebleven richting werknemer als het gaat om de ritten- en werkbonnenadministratie, mocht werknemer ervan uitgaan dat hij zijn werk kennelijk naar behoren uitvoerde. Het zelfde geldt voor het gebruik van de bedrijfsbus. Verder speelt het opzegverbod bij ziekte een rol. Volgens de bedrijfsarts was en is werknemer medisch gezien niet in staat tot een gesprek met zijn werkgever. Het ontbindingsverzoek en de nevenverzoeken van werkgever worden afgewezen. De loonvordering van werknemer wordt toegewezen.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerder]
verweerder · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.