ECLI:NL:RBOVE:2022:3782
Rechtbank Overijssel · 12-12-2022 · zaaknummer 10196509 \ CV EXPL 22-4043
Inhoudsindicatie
Vordering in kort geding tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling na 104 weken ziekte. Tussen partijen bestaat een arbeidsovereenkomst voor een arbeidsomvang van 40 uur per week. Volgens werkneemster kan zij voor dat aantal uren bij werkgever tewerk worden gesteld in deels de bedongen arbeid en deels passende andere arbeid. Volgens werkgever is dat niet haalbaar en is in de afgelopen twee jaar gebleken dat werkneemster voor hooguit 28 uur per week werkzaamheden kan verrichten. De kantonrechter is van oordeel dat van werkgever niet kan worden gevergd om de werkneemster voor 40 uur per week tewerk te stellen.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[eiseres]
eiseres · onbekend
[gedaagde]
gedaagde · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.