ECLI:NL:RBOVE:2014:4106

Rechtbank Overijssel · 23-07-2014 · zaaknummer 3161986 EJ VERZ 145/14

Inhoudsindicatie

Ontbinding. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer, met psychiatrisch verleden, op grond van een incident op de werkvloer. Na incident meldt werknemer zich ziek. Werkgever accepteert ziekmelding en geeft aan dat werknemer niet eerder dan na een bezoek aan de bedrijfsarts kan terugkeren. Werknemer meldt zich hersteld voordat hij na bedrijfsarts is geweest, maar geeft wel gevolg aan oproep. Bedrijfsarts acht zich zonder recente medische gegevens niet in staat adequaat re-integratieadvies te geven en vraagt werknemer om een machtiging af te geven tot inzage in zijn medisch dossier. Werknemer weigert, ondanks herhaald verzoek, op grond van privacy-overwegingen de gewenste machtiging af te geven. Zelfs loonstop brengt hierin geen verandering. Patstelling, welke in de visie van werkgever er in heeft geresulteerd dat arbeidsverhouding primair op grond van dringende reden subsidiair op grond van een verstoorde verhouding dient te worden ontbonden. Kantonrechter acht aannemelijk dat gedragingen van werknemer kunnen passen bij geconstateerde medische beperkingen en mogelijk daardoor geheel kunnen worden verklaard. Kantonrechter van oordeel dat aan het opzegverbod tijdens ziekte in beginsel reflexwerking dient toe te komen. Desondanks wordt er ontbonden. Te veel gebeurd op werkvloer en geen vooruitzicht dat verstoring in nabije toekomst kan worden weggenomen. Vergoeding: C=1,5

Rechters

• G.G. Vermeulen

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verweerder]

  verweerder · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.