ECLI:NL:RBOVE:2014:396
Rechtbank Overijssel · 22-01-2014 · zaaknummer 2660006 EJ VERZ 7118-13
Inhoudsindicatie
Bouwonderneming heeft het moeilijk. Er is een reorganisatie doorgevoerd waarbij een sociaal plan is opgesteld. De functie van werknemer, medewerker financiële rapportage, is komen te vervallen. UWV heeft wel toestemming gegeven voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst maar kan daarvan geen gebruik maken nu werknemer lid is van OR. Werknemer stelt dat hij ten onrechte voor ontslag is voorgedragen nu hij langer in dienst is dan de salarisadministrateur en dat de functies over en weer uitwisselbaar zijn. De kantonrechter gaat daar niet in mee. De overeenkomst wordt ontbonden onder toekenning van een correctiefactor van 1. Saillant detail is dat de OR ingestemd heeft met het Sociaal Plan maar dat werknemer, als lid van de OR, het verweer voert dat dat Sociaal Plan te karig is. Geoordeeld wordt dat een vergoeding conform het Sociaal Plan niet in de rede ligt omdat niet is voldaan aan de aanbeveling 3.7 van de vorenbedoelde aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. Het Sociaal Pan is niet overeengekomen met representatieve vakorganisaties.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerder]
verweerder · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.