ECLI:NL:RBNHO:2026:130
Rechtbank Noord-Holland · 12-01-2026 · zaaknummer 11924616 \ AO VERZ 25-137
Inhoudsindicatie
{Eiser} berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet, maar verzoekt (o.m.) om toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is verleend. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven en GOM had daarvoor een dringende reden, namelijk het door {Eiser} van de werkplek meenemen van een tas van een Schipholpassagier met daarin een iPhone, Airpods en een horloge. De verzochte vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding worden daarom afgewezen. Datzelfde geldt voor de verzochte transitievergoeding, omdat {Eiser} naar het oordeel van de kantonrechter ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Rechters
In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[eiser]
eiser · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.