ECLI:NL:RBNHO:2016:5444
Rechtbank Noord-Holland · 28-06-2016 · zaaknummer 5035824 OA VERZ 16-133
Inhoudsindicatie
Wwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat de werknemer niet meer kan voldoen aan de wettelijke vereisten voor het verrichten van de werkzaamheden. De werkgever heeft naar het oordeel van de kantonrechter ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat de werkgever in grove mate zijn scholingsverplichtingen heeft geschonden. Aan de werknemer wordt daarom een billijke vergoeding toegekend. De kantonrechter houdt bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding rekening met alle (bijzondere) omstandigheden van het geval. Ook de (financiële) gevolgen van het ontslag kunnen daarbij een rol spelen. De wetsgeschiedenis van de Wwz dwingt volgens de kantonrechter niet tot de conclusie dat de gevolgen van het ontslag steeds buiten beschouwing moeten worden gelaten. De kantonrechter is van oordeel dat een billijke vergoeding van € 21.000,00 bruto – hetgeen neerkomt op een bedrag dat gelijk staat aan afgerond 12 maandsalarissen – recht doet aan de omstandigheden van dit geval.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.