ECLI:NL:RBMNE:2016:2440

Rechtbank Midden-Nederland · 21-04-2016 · zaaknummer 4887609 LE VERZ 16-27

Inhoudsindicatie

WWZ-beschikking. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, na een dienstverband van 43 jaar, toegewezen op grond van g-grond. Gebleken is dat de verhouding tussen Capgemini en [verweerder] sinds 2013 onder druk is komen te staan, na het invoeren van het zogeheten ‘kalibratieproces’. De discussie tussen partijen of [verweerder] moet instemmen met een lager salaris dan wel zich naar een ‘hoger niveau’ dient te ontwikkelen, kent een voortdurend en slepend karakter. De kantonrechter ziet ook geen mogelijkheden deze onderlinge verhouding, door middel van mediation of anderszins, te herstellen, mede gelet op het reeds mislukte mediationtraject en het gegeven dat Capgemini niet voornemens lijkt het door haar gevoerde beleid (het kalibratieproces) te wijzigen. Transitievergoeding verschuldigd ter hoogte van het maximale bedrag van € 76.000,--. Billijke vergoeding van € 40.000,-- toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Het door werkgever gedane aanbod om tot mediation te komen was een volstrekt ongeloofwaardige poging om de verhoudingen te herstellen en het dienstverband te continueren. Hierdoor is de mogelijkheid om de verhoudingen tussen Capgemini en [verweerder] nog te herstellen definitief afgesneden, terwijl [verweerder] een oudere werknemer is, die reeds 43 jaar (!) in dienst is van (de rechtsvoorganger) van Capgemini, en gezien zijn periodes van arbeidsongeschiktheid als kwetsbare werknemer kan worden beschouwd. Dat Capgemini niet op zorgvuldigere wijze met dit mediationtraject is omgegaan kan Capgemini ernstig worden verweten. Daarnaast heeft Capgemini in het debat tussen partijen, blijvend en hardnekkig een onjuist standpunt ingenomen, en ten onrechte de druk op [verweerder] opgevoerd, terwijl dat bij [verweerder] tot ernstige stressklachten heeft geleid. Dit is Capgemini in grove mate aan te rekenen. Gezien de gevolgen die het verwijtbaar handelen van Capgemini voor [verweerder] met zich heeft gebracht (met name te denken aan de negatieve invloed op de gezondheidstoestand en arbeidsongeschiktheid van [verweerder]), het door Capgemini aan [verweerder] aangeboden bedrag tijdens de mediationtraject en het gegeven dat de duur van het uitzonderlijk lange dienstverband en het salaris in dit geval niet in de hoogte van de transitievergoeding zijn verdisconteerd omdat de transitievergoeding tot € 76.000,00 is gemaximeerd, acht de kantonrechter een billijke vergoeding van € 40.000,00 passend en billijk. Dat bedrag zal worden toegewezen.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verweerder]

  verweerder · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.