ECLI:NL:RBMNE:2016:1374

Rechtbank Midden-Nederland · 17-03-2016 · zaaknummer 4575125 - UE VERZ 15-540

Inhoudsindicatie

Arbeidsovereenkomst primair onderwijs. Overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Het formele recht van ná 1 juli 2015 is van toepassing, maar het materiële recht van vóór 1 juli 2015. Had werknemer alleen kunnen procederen bij de Commissie van beroep en/of uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag bij de kantonrechter? Is zijn vordering verjaard? Bij cao is afgeweken van artikel 7:668a lid 1 onder b BW, zodat geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ontstaan, ook al is sprake van meer dan 3 elkaar opvolgende overeenkomsten. Evenmin sprake van een totale duur van meer dan 36 maanden. Geen opvolgend werkgeverschap, dus voorafgaande arbeidsovereenkomst telt niet mee in de keten. Werknemer heeft geen recht op aanbieding van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ook al zou de tijdelijke vacature waarvoor hij is aangenomen nog bestaan. Geen nieuwe arbeidsovereenkomst omdat hij nog steeds de vereiste bevoegdheid niet heeft behaald. Is zijn aanspraak op bovenwettelijke uitkering krachtens de Werkloosheidregeling onderwijspersoneel primair onderwijs aan te merken als een vergoeding als bedoeld in artikel 2 lid 1 Besluit overgangsrecht transitievergoeding? Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat werkgever zich erop beroept dat de bovenwettelijke uitkering in de weg staat aan een transitievergoeding? Heeft werknemer recht op een billijke vergoeding?

Rechters

• P. Krepel

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verweerder]

  verweerder · onbekend

• [verzoeker]

  verzoeker · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.