ECLI:NL:RBMNE:2014:3071
Rechtbank Midden-Nederland · 23-07-2014 · zaaknummer 850617
Inhoudsindicatie
Vordering ex-werknemer ter zake van pensioen, achterstallig loon en ziektekosten. De werknemer is het niet eens met wijzigingen van de betreffende regelingen door de werkgever, ook al heeft de ondernemingsraad daarmee ingestemd. Met hem individueel is namelijk geen overeenstemming bereikt. Toepasselijkheid pensioenregeling bij indiensttreding (2005): ook al zou het pensioenreglement uit 1999 aan hem overhandigd zijn, dan nog betekent dat niet dat de pensioenregeling uit 2004 niet op hem van toepassing is. Met betrekking tot de nadien doorgevoerde wijzigingen dient werkgever de betreffende pensioenreglementen over te leggen, zodat kan blijken of daarin eenzijdige wijzigingbedingen zijn opgenomen. De loonvordering wordt afgewezen, omdat werknemer op grond van de gewijzigde regeling meer heeft ontvangen dan op grond van de oude regeling. De vordering tot vergoeding van ziektekosten wordt afgewezen, omdat de werkgever de regeling heeft mogen wijzigen in verband met de inwerkingtreding van de Zorgverzekeringswet. Deze wijziging voldoet aan de criteria van Stoof/Mammoet.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[eiser]
eiser · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.