ECLI:NL:RBMNE:2014:2350
Rechtbank Midden-Nederland · 23-05-2014 · zaaknummer 3049665 UE VERZ 14-312
Inhoudsindicatie
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Misbruik bedrijfsmiddelen. Werknemer dient zijn stelling dat gedragingen onder invloed van psychische stoornis hebben plaatsgevonden aannemelijk te maken. Werknemer is daar niet in geslaagd. Volgt ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerder]
verweerder · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.