ECLI:NL:RBMID:2011:BU4530

Rechtbank Middelburg · 08-09-2011 · zaaknummer 223264

Inhoudsindicatie

ontslagbescherming na staking Bij een rechtmatige staking over werkroosters worden de stakers ontslagen. Dat ontslag wordt snel weer ingetrokken. Na een kort geding roept de werkgever de stakers op voor persoonlijke gesprekken. In het gesprek met een staker zegt de werkgever het vertrouwen in hem op en stelt hem op non-actief. De werknemer stemt niet in met de beëindiging van zijn dienstverband. Een ontslagvergunning wordt de werkgever geweigerd. Intussen heeft de werkgever ontslag op staande voet gegeven. In kort geding wordt dat ontslag nietig geoordeeld en een bevel tot tewerkstelling gegeven. Werkgever voldoet niet aan dit bevel en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat elk vertrouwen in werknemer ontbreekt. Beslag is nodig om loonbetaling af te dwingen. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever zonder goede gronden het vertrouwen in de werknemer heeft opgezegd. Wat er nadien is gebeurd is geen reden geweest voor die beslissing. Die beslissing heeft een rechtstreeks verband met de staking. Dat staat in de weg aan een ontbinding, want dat zou neerkomen op een sanctie achteraf op het deelnemen aan een rechtmatige collectieve actie. Weliswaar is de arbeidsrelatie ernstig verstoord, maar dat is geheel te wijten aan de onbuigzame houding van de werkgever. Het mag niet zo zijn dat wordt ontbonden op het machtswoord van de werkgever die een staker niet wil laten terugkeren op het werk. Het verzoek wordt afgewezen.

Rechters

• M.J.M. Klarenbeek

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.