ECLI:NL:RBMID:2011:BP3014

Rechtbank Middelburg · 03-02-2011 · zaaknummer 214426 / VV 11-6

Inhoudsindicatie

Eisers, allen in dienst bij de Vlissingse Bootliedenwacht, hebben in kort geding wedertewerkstelling volgens het oude ‘13/11-rooster’ gevorderd in de oude ploegensamenstelling en doorbetaling van het loon. VLB heeft per half december het zesploegenrooster ingevoerd, terwijl er nog geen overeenstemming was tussen een deel van de werknemers van VLB en VLB over een nieuw rooster. De kantonrechter heeft overwogen dat er sprake is van een rechtmatige stakingsactie. Vervolgens moet de vraag beantwoord worden of de werknemers moeten worden toegelaten tot het werken volgens het oude 13/11 rooster. De kantonrechter heeft die vraag ontkennend beantwoord. VLB heeft er belang bij dat er een rooster is, dat niet het risico van overtreding van de arbeidstijdenwet met zich brengt. Vast staat dat bij een zesploegenrooster er geen risico bestaat op overtreding van de arbeidstijdenwet, terwijl er wel een risico bestaat bij het werken volgens het 13/11 rooster. De kantonrechter kent meer gewicht toe aan het belang van de continuïteit van het bedrijf dan aan het sociale belang dat eisers stellen te hebben met het kunnen hervatten van het werk volgens het oude rooster. Wat betreft de loonvordering heeft de kantonrechter overwogen dat gedaagde gelet op alle omstandigheden van de zaak niet verweten kan worden dat zij met ingang van 15 december 2010 een zesploegenrooster heeft ingevoerd. Indien er door collectieve acties geen werk verricht wordt, is er ook geen recht op (volledige doorbetaling van) loon. Dit geldt ook voor de huidige collectieve actie. Door de wijze van actievoeren wordt er geen werk verricht en is er geen recht op loon. Er is in casu geen reden om af te wijken van de regel “geen werk geen loon”. De op 27 december 2010 uitgeroepen actie lijkt een minder zwaar karakter te dragen dan een algehele staking, maar heeft in feite hetzelfde effect. Het kan niet zo zij dat er binnen het bedrijf van gedaagden met verschillende roosters en ploegen gewerkt wordt. Nu eisers in afwachting van de oplossing van het probleem over de nieuwe CAO niet willen werken binnen het zesploegenrooster ligt het niet werken in hun risicosfeer. Voorts heeft de kantonrechter overwogen dat de beslissing dit kort geding de bestaande problemen tussen eisers en hun werkgever niet zal oplossen, integendeel, het heeft er veel van weg dat partijen steeds verder uit elkaar drijven met alle nadelige gevolgen van dien. De enige remedie voor het oplossen van de conflictsituatie lijkt een nieuw overleg te zijn onder leiding van een onafhankelijke bemiddelaar.

Rechters

• N.J.C. van Spronssen

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.