ECLI:NL:RBMID:2007:BB8650

Rechtbank Middelburg · 25-09-2007 · zaaknummer 58916 / KG ZA 07-141

Inhoudsindicatie

..In beginsel staat het een werknemer, met wie geen concurrentiebeding is overeengekomen, vrij om na afloop van zijn dienstverband zich in concurrentie te begeven met zijn ex-werkgever. Niet toelaatbaar is echter het afhandig maken van klanten van de ex-werkgever, met name indien dit direct na het einde van het dienstverband geschiedt, met gebruikmaking van de kennis en gegevens die hij uit hoofde van de vroegere dienstbetrekking heeft verkregen. In dat geval is sprake van onrechtmatig handelen van de werknemer. In casu is onvoldoende aannemelijk geworden dat [gedaagde sub 1] en/of ZMC Scheldepoort actief hebben benaderd om de schoonmaakwerkzaamheden voortaan door ZMC te laten uitvoeren en niet meer door TSR. In tegendeel, ter zitting heeft de heer Hoondert, directeur van TSR, verklaard dat Scheldepoort hem bij navraag heeft meegedeeld dat zij “bij [gedaagde sub 1] is gebleven.” Blijkbaar is het Scheldepoort zelf die actie heeft ondernomen. Hoewel voorstelbaar is dat de overgang van Scheldepoort voor wat betreft haar schoonmaakwerkzaamheden van TSR naar ZMC voor TSR ingrijpende gevolgen met zich brengt, kan, gelet op het voorgaande, niet worden geconcludeerd dat de handelwijze van [gedaagde sub 1] onrechtmatig is. Nu niet vaststaat dat [gedaagde sub 1] onrechtmatig heeft gehandeld, staat ook niet vast dat ZMC onrechtmatig heeft gehandeld. Hetgeen overigens door TSR is aangevoerd met betrekking tot onrechtmatig handelen door [directeur]/ZMC is onvoldoende onderbouwd en leidt evenmin tot de conclusie dat sprake is van onrechtmatig handelen. Uit het voorgaande volgt dat de vordering tot een voorschot op schadevergoeding eveneens dient te worden afgewezen...

Rechters

• H.A. Witsiers

Advocaten

• G.J. Helmig

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.