ECLI:NL:RBMID:2005:AS8909

Rechtbank Middelburg · 24-01-2005 · zaaknummer 04-2330

Inhoudsindicatie

Sector Kanton Goed werkgeverschap Een bepaling in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, inhoudende dat na afloop van die overeenkomst de mogelijkheid bestaat om bij geleken geschiktheid in de functie een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan is niet volstrekt vrijblijvend, maar legt op de werkgever de verplichting om aan het eind van de overeenkomst tenminste serieus in overweging te nemen de arbeidsverhouding met de werknemer voor onbepaalde tijd voort te zetten. Indien vervolgens een voortzetting van de arbeidsverhouding voor de duur van zes maanden wordt overeengekomen met daarin de bepaling dat bij gebleken geschiktheid een overeenkomst voor onbepaalde tijd zal worden gesloten, kan de werkgever alleen dan van een arbeidsovereenkomst voor onebpaalde tijd afzien indien niet is gebleken van geschiktheid in de functie. Het oordeel of de werknemer al dan niet geschikt is in de functie is aan de werkgever met dien verstande dat dit oordeel marginaal getoetst kan worden aan de beginselen van goed werkgeverschap. Nu de werkgever reeds na minder dan twee maanden na de aanvang van de tweede arbeidsovereenkomst heeft geoordeeld dat de werknemer definitief ongeschikt is voor de functie, zonder dat hem ook maar enige gelegenheid is gegeven gedurende de verdere looptijd van de overeenkomst de geuite kritiek ter harte te nemen en van geschiktheid voor de functie te doen blijken, wordt geoordeeld dat de werkgever als goed werkgever tot dat oordeel in redelijkheid niet had kunnen komen, zodat de werkgever jegens de werknemer schadeplichtig is.

Rechters

• B.J.R.P. Verhoeven

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [eiser]

  eiser · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.