ECLI:NL:RBMID:2004:AR3479

Rechtbank Middelburg · 07-10-2004 · zaaknummer VV 04-51

Inhoudsindicatie

Kort geding. Directeur van in moeilijkheden verkerende onderwijsinstelling meldt zich ziek; woont later die dag wel vergadering bij; volgt ontslag op staande voet door voorzitter bestuur omdat hij zich ten onrechte ziek heeft gemeld en ware hij wel ziek directeur willens en wetens het risico heeft gelopen ziekte te verergeren en daardoor werkgever heeft benadeeld. Kantonrechter acht grond niet houdbaar. Uit bijwonen vergadering volgt niet zonder meer dat werknemer niet ziek was en/of herstel heeft belemmerd. Dit is door werkgever niet onderzocht en werkgever had het aan arbodienst moet overlaten om arbeidsongeschiktheid te beoordelen. Geen advies inwinnen arbodienst komt voor rekening werkgever. Ook formeel kan ontslag toets der kritiek niet weerstaan. Voorzitter niet bevoegd ontslag te geven en van geldig bestuursbesluit tot bekrachtiging ontslag niet gebleken. Werkgever stelt verder dat salaris niet opeisbaar is omdat werknemer heeft ingestemd met opschorten salarisbetaling in verband met problemen bij werkgever. Opschorting betekent niet dat loon niet meer kan worden opgeeist en gelet op verstoorde verhouding partijen is het niet aannemelijk dat voor werknemer nog toekomst is bij werkgever. Werkgever mag onder die omstandigheid in redelijk niet verwachten dat werknemer nog langer afziet van verschuldigde loon. Volgt veroordeling tot doorbetaling salaris met veroordeling werkgever in de proceskosten.

Rechters

• M.J.M. Klarenbeek

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.