ECLI:NL:RBMAA:2012:BY4475

Rechtbank Maastricht · 29-10-2012 · zaaknummer 497845 EJ VERZ 12-245

Inhoudsindicatie

Op 21 maart 2012 is vonnis gewezen in een door werknemer aanhangig gemaakte dagvaardingsprocedure tegen werkgever. Werknemer heeft daarin, kort gezegd, gevorderd dat hij recht heeft op een salaris conform schaal 12 in plaats van schaal 11. De kantonrechter heeft de vordering van werknemer afgewezen. Werknemer heeft geen hoger beroep tegen dit vonnis ingesteld. Werkgever heeft vervolgens voldoende handreikingen aan werknemer gedaan om na dit vonnis een nieuwe start te maken, maar werknemer heeft die niet aangegrepen. Werknemer kan –of wil- zich maar niet neerleggen bij het vonnis van 21 maart 2012. In diverse brieven heeft hij gepoogd om zijn direct leidinggevenden, het College van Bestuur en de Raad van Toezicht alsnog van zijn gelijk te overtuigen. De toonzetting van een door werknemer op 9 augustus 2012 geschreven brief is niet meer zakelijk te noemen. In een gesprek met werkgever blijft werknemer desalniettemin achter de inhoud van deze brief staan, zodat niet is gebleken dat deze brief in een emotionele opwelling is geschreven. De wijze waarop werknemer zich na het vonnis van 21 maart 2012 bij herhaling heeft opgesteld, maakt een vruchtbare samenwerking tussen partijen onmogelijk en rechtvaardigt een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de risicosfeer van werknemer ligt en werknemer aanspraak kan maken op een omvangrijke bovenwettelijke uitkering, bestaat geen aanleiding om aan werknemer een vergoeding naar billijkheid toe te kennen.

Rechters

• A.J. Henzen
• P. Hoekstra

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verweerder]

  verweerder · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.