ECLI:NL:RBMAA:2007:BA6105
Rechtbank Maastricht · 31-05-2007 · zaaknummer AWB 06 / 1870 AW en AWB 06 / 1871 AW
Inhoudsindicatie
Eiser is sinds september 1979 in dienst van verweerder; laatstelijk in de functie van proefdierverzorger. Het is bij verweerder bekend dat eiser gedurende de duur van zijn dienstverband een alcoholprobleem heeft. Het overmatig alcoholgebruik van eiser en de impact hiervan op zijn fuctioneren is in (functionerings)gesprekken aan de orde gesteld. Op 27 juni 2005 heeft eiser zich ziek gemeld. Vanaf 20 juli 2005 is eiser gaan re-integreren. Op 25 juli 2005 is tijdens een voortgangsgesprek tussen verweerder en eiser aan eiser medegedeeld en benadrukt dat niet getolereerd zal worden dat eiser in beschonken toestand op het werk verschijnt en dat dit direct zal leiden tot disciplinaire maatregelen. Ondanks de gemaakte afspraken is eiser op 22 november 2005 te laat op zijn werk gekomen, waarbij werd geconstateerd dat hij naar alcohol rook. Bij brief van 25 november 2005 heeft verweerder aan eiser medegedeeld dat eiser met dit gedrag de gemaakte afspraken heeft geschonden en dat verweerder voornemens is eiser een disciplinaire maatregel in de vorm van een schriftelijke berisping op te leggen. Op 2 januari 2006 is door verweerder geconstateerd dat eiser bij aanvang van het werk naar alcohol rook. Naar aanleiding hiervan heeft op 4 januari 2006 een bespreking plaatsgevonden. Blijkens het gesprekverslag heeft de heer M. Foppen, directeur van de Faculteit der Geneeskunde, jegens eiser twee formele disciplinaire maatregelen uitgesproken, te weten een salarisvermindering en het opleggen van voorwaardelijk ontslag.
Advocaten
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.