ECLI:NL:RBLIM:2020:2708

Rechtbank Limburg · 31-03-2020 · zaaknummer 8283516 AZ VERZ 20-6

Inhoudsindicatie

Werkgever ontslaat vestigingsmanager amusementscenter op staande voet bij brief van 10 pagina’s met twaalf verwijten. De werkgever behoudt zich in de brief het recht voor om de ontslaggronden te wijzigen/aan te passen/aan te vullen. Dit is in strijd met het uitgangspunt dat de brief de dringende redenen zo precies mogelijk dient te omschrijven. De twaalf verwijten zijn deels geen dringende reden en voor het overige deel zijn ze niet komen vast te staan. Eigen mededelingen van werknemer tijdens (heimelijk opgenomen) gesprek zijn niet doorslaggevend. Het verzoek tot vernietiging van de opzegging wordt toegewezen. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen en de werkgever wordt veroordeeld om de werknemer tot het werk toe te laten en om aan de werknemer het loon door te betalen.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.