ECLI:NL:RBLIM:2019:6257
Rechtbank Limburg · 04-07-2019 · zaaknummer 7851470 CV 19-4386
Inhoudsindicatie
Kort geding. Concurrentie en relatiebeding. Belangenafweging. Werknemer is er door HR manager op gewezen dat de werkgever de werknemer zou houden aan het concurrentie- en relatiebeding. Desondanks heeft de werknemer, ivm positieverbetering bij een andere werkgever, de arbeidsovereenkomst opgezegd. De onderhavige casus is niet op één lijn te stellen met de gevallen waarop door het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2018:676) en de rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2018:14924) zijn beslist. Het voorlopig oordeel van de kantonrechter is dat de belangen van de werkgever om de werknemer aan het concurrentiebeding te houden opwegen tegen het belang van de werknemer om in dienst te kunnen treden bij een andere werkgever die nagenoeg in dezelfde branche werkzaam is (Uitzendburo)
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[eiser]
eiser · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.