ECLI:NL:RBLIM:2019:1635
Rechtbank Limburg · 21-02-2019 · zaaknummer 7464028 AZ VERZ 19-4
Inhoudsindicatie
Werkgever zegt, met gebruikmaking van toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens bedrijfseconomische redenen op. Werknemer kan zich daar niet mee verenigen. Kantonrechter oordeelt dat er geen opzegverbod tijdens ziekte gold, er een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is, dat de juiste ontslagvolgorde is toegepast en dat herplaatsing van werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is. Alleen transitievergoeding is toewijsbaar, evenals niet betwiste ‘ontheffing’ uit concurrentie- en relatiebeding.
Rechters
In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verzoeker]
verzoeker · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.