ECLI:NL:RBLIM:2018:5928

Rechtbank Limburg · 22-06-2018 · zaaknummer 6875261/AZ/18-72 22062018

Inhoudsindicatie

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, gelet op onderzoeksperiode van 1 jaar en na confrontatie met onderzoeksresultaten (waarbij alle relevante gegevens voorhanden waren) het nog ruim 1 week heeft geduurd tot ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek. E, g of h-grond. Geen sprake van verwijtbaar handelen, nu niet kan worden vastgesteld dat werknemer is gewezen op de gevolgen van zijn onjuist handelen en werknemer ook niet geacht hoefde te worden bekend te zijn met deze gevolgen, gelet op de in het verleden gehanteerde andere wijze van afrekenen (waarna werknemer ook thans heeft gehandeld). Verstoorde verhouding. Niet kan worden vastgesteld dat arbeidsovereenkomst (van 16 jaar) duurzaam is verstoord. Niet staat immers vast dat werknemer bewust werkgever heeft benadeeld, zoals reeds is overwogen bij de e-grond-beoordeling, terwijl werknemer altijd naar behoren heeft gefunctioneerd. De h-grond dient niet te worden gebruikt voor het repareren van een op een van de andere gronden onvoldoende onderbouwd ontslag. Onder de h-grond kunnen aldus niet verschillende andere gronden, die op zich onvoldoende ‘redelijke grond’ opleveren, samengeteld worden om zo tot een voldoende redelijke grond te komen. De door werkgever aangevoerde h-grond is overigens niet onderbouwd. Ontbindingsverzoek wordt afgewezen en wedertewerkstelling wordt toegewezen.

Rechters

• R.A.J. van Leeuwen

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• II. Renewi te veroordelen tot het betalen aan [verzoekende partij

  verweerder · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.