ECLI:NL:RBLIM:2018:2134
Rechtbank Limburg · 07-03-2018 · zaaknummer 6399810 CV EXPL 17-7830
Inhoudsindicatie
Interne reorganisatie bij zorginstelling. Door bedrijfsorganisatorische wijzigingen zal oudere werknemer zijn functie verliezen. In voorfase van definitieve besluitvorming gaat hij deelnemen aan een mobiliteitsprogramma dat geregeld is in het op dat moment vigerende sociaal plan (afgesloten met OR) . Plaatsing in een lager ingeschaalde functie is de door hem geaccepteerde uitkomst. Er bestaat geen beding tot eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden. Voor financiële gevolgen van de functiewijziging beroept werknemer zich op rechtstreekse of afgeleide toepasselijkheid van een nieuw sociaal plan (afgesloten met twee vakbonden). Rechter gaat daar niet in mee. Wel wordt nagegaan of hardheidsclausule nog uitkomst biedt. Belangenafweging leidt - bij marginale toetsing van toepassing van die clausule - niet tot het oordeel dat de wijze van compensatie van achteruitgang in inkomsten onredelijk is.
Rechters
Advocaten
- M.M.F. Sijben
Partijen
[eiser]
eiser · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.