ECLI:NL:RBLIM:2018:1079

Rechtbank Limburg · 02-02-2018 · zaaknummer 6509081 AZ VERZ 17-157

Inhoudsindicatie

Het UWV verleent toestemming aan werkgever om arbeidsovereenkomst met werkneemster op te zeggen, waarna werkgever met gebruikmaking van die toestemming de arbeidsovereenkomst opzegt. In deze procedure bepleit werkneemster dat: I. er sprake is van een valse of voorgewende reden en het afspiegelingsbeginsel niet juist is toegepast omdat zij geen unieke functie vervulde, waardoor opgezegd is in strijd met art. 7:669 lid 1 en 3 onderdeel a BW; II. werkgever in strijd heeft gehandeld met de wederindiensttredingsvoorwaarde in de toestemmingsbeschikking van het UWV, zoals eveneens geregeld is in art. 7:681 lid 1 onderdeel d BW; III. zij recht heeft op een hogere transitievergoeding dan de transitievergoeding die reeds aan haar is uitgekeerd. Zij voert daartoe aan dat: a) er sprake is van opvolgend werkgeverschap, zodat haar dienstjaren bij een gefailleerde onderneming moeten worden meegeteld bij de berekening van de transitievergoeding; b) er geen rekening is gehouden met de overgangsregeling voor 50-plussers die is opgenomen in art. 7:673a lid 1 BW. IV. er bij de berekening van de transitievergoeding geen rekening is gehouden met de vakantiebijslag. Alleen het verzoek van werkneemster onder IV. is toewijsbaar. Het voorwaardelijke tegenverzoek van werkgever wordt afgewezen.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

• I. Swenne
• I. Swennen
• S.J.M. Peters

Partijen

• UWV-procedure niet is betwist dat [verzoekster

  verweerster · overheid

• [verzoekster

  verweerster · onbekend

Overheidspartijen

• UWV-procedure niet is betwist dat [verzoekster

  verweerster

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.