ECLI:NL:RBLIM:2018:10045

Rechtbank Limburg · 22-10-2018 · zaaknummer 7061982/OV/18-52 22102018

Inhoudsindicatie

Werkgever dient een verzoek in tot vervangende toestemming voor het nemen van het besluit tot invoering (wijziging) van een (de) winstdelingsregeling (artikel 27 WOR). De OR heeft haar instemming met het door de werkgever gedane voorstel geweigerd. Is er sprake van een dwingende volgorde: overleg met de vakvereniging/werkgeversvereniging – instemming OR? Nee, geen dwingende volgorde. De huidige winstdelingsregeling bestaat uit een vast percentage van 3% en een variabel percentage van 5%. De ondernemingsraad beroept zich erop dat de maximale winstdeling al 30 jaar of langer zonder meer wordt uitgekeerd en daarmee een verworven recht geworden is, gelijk te stellen met een arbeidsvoorwaarde. De kantonrechter deelt dit standpunt van de OR niet. Er is kennelijk op gezette tijden een relatie gemaakt tussen de winstuitkering (variabele percentage) en de resultaten van het voorafgaande jaar. Er is dus met de medewerkers gecommuniceerd dat deze 5% geen automatisme is. Naar het oordeel van de kantonrechter is het daarmee geen afdwingbare arbeidsvoorwaarde geworden. Dat er mogelijk niet ieder jaar opnieuw een verband met de resultaten gelegd is maakt niet dat het verband daarmee is komen te vervallen. Daarnaast is gesteld noch gebleken dat het maximale percentage ook is uitgekeerd over jaren dat de resultaten eigenlijk onvoldoende waren. Vastgesteld wordt dat er voor de ondernemingsraad geen redelijke grond is om niet met het door de werkgever gedane voorstel in te stemmen. Het verzoek van de werkgever wordt toegewezen.

Rechters

• J.W. Rijksen

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.