ECLI:NL:RBLIM:2017:9730
Rechtbank Limburg · 06-10-2017 · zaaknummer 6159443/AZ/17-150
Inhoudsindicatie
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Er is echter sprake van een zieke werknemer. De kantonrechter is van oordeel dat het ontbindingsverzoek verband houdt met die ziekte, zodat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. Op grond van artikel 7:671b lid 6 onder b BW is de kantonrechter echter van oordeel dat er sprake is van een omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen. Tussen partijen – die overigens vader en zoon van elkaar zijn – bestaat al langere tijd verschil van mening over de invulling van de functie van werknemer. Als gevolg van spanningen in de arbeidsrelatie is werknemer ziek geworden en wel van dien aard dat terugkeer binnen het bedrijf door de bedrijfsarts én het UWV wordt afgeraden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent aan werknemer een transitievergoeding toe. Daarnaast is de kantonrechter van oordeel dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, door onder andere vanaf het moment dat werknemer ziek werd, aan te sturen op beëindiging van het dienstverband. De kantonrechter kent aan werknemer een billijke vergoeding van € 25.000,00 toe.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.