ECLI:NL:RBLIM:2014:6242
Rechtbank Limburg · 23-07-2014 · zaaknummer 2691909 CV EXPL 14-466
Inhoudsindicatie
Kennelijk onredelijke opzegging van een arbeidsovereenkomst na dienstverband van ruim 21 jaar. Bedrijfseconomische problemen van een bedrijf in de (toeleverende kant van de) bouwsector hebben geleid tot ervaren noodzaak reductie personeelskosten en schrapping van de functie van betrokken werknemer (een van de drie werknemers in actieve dienst). Debat over valse of voorgewende opzeggingsreden naast discussie over disproportionaliteit van belang bij en gevolgen van opzegging. Betekenis Ontslagbesluit, dat ook voor kantonrechter beoordelingsmaatstaf is. Werknemer onderscheidt functie en werkzaamheden onvoldoende als hij de opzeggingsreden als vals (of voorgewend?) aanmerkt. Met de tweede voor kennelijke onredelijkheid aangevoerde rechtsgrond wordt (iets) meer succes geboekt. Daarvoor is in het licht van goed werkgeverschap mede betekenis toegekend aan oorspronkelijke opstelling werkgever tegenover vergoedingsvraag. Enige aspecten of gezichtspunten pleiten in voordeel standpunt werknemer, maar diens eigen gebrek aan verantwoordelijkheid voor behoud werk en bekorten werklosheidsduur reduceert zijn recht op schadevergoeding. Met name in de sfeer van schade in de pensioensfeer overschat werknemer zijn mogelijkheden om deze in dit kader op werkgever te verhalen. Toe te kennen bedrag aan schadevergoeding uiteindelijk beperkt tot € 10 000,00 bruto. Motivering kostencompensatie in rechte en afwijzing vergoeding incassokosten.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[eiser]
eiser · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.