ECLI:NL:RBLIM:2014:5143
Rechtbank Limburg · 10-06-2014 · zaaknummer 2997493 AZ VERZ 14-99
Inhoudsindicatie
Artikel 7:685 BW. Geen gewichtige redenen voor ontbinding arbeidsovereenkomst, nu de incidenten die de werkgever ter onderbouwing van haar verzoek aanvoert voor een groot deel dateren van jaren geleden en werknemer ook gedurende langere periode tussen de incidenten kennelijk naar tevreden¬heid van de werkgever heeft gewerkt. Dat werknemer ziekteverzuim-regels niet in acht zou hebben genomen en niet zou heb¬ben meege¬werkt aan re-integratie (dan wel deze zou hebben belemmerd), rechtvaardigt in eerste instan¬tie eerder een loonsanctie op grond van artikel 7:629 lid 3 BW dan ontbinding van de ar¬beids¬overeenkomst. Dat een dergelijke sanctie in het verleden zonder succes is toegepast, rechtvaardigt niet de conclusie dat deze sanctie ook thans zonder succes zou zijn gebleven als werkgever er gebruik van zou hebben gemaakt. Ook in dat verband is van belang dat de voorvallen die aanleiding hebben gegeven tot een dergelijke sanctie, niet van recente datum zijn doch dateren van november 2005 en november 2008. In de onderhavige procedure kan geen oordeel worden gegeven over de door werknemer aan de orde gestelde verschuldigdheid van achterstallig loon en vakantiebijslag. Evenmin staat het de kantonrechter vrij in dit kader een oordeel te geven over de rechtmatigheid van één van de drie inhoudingen ten behoeve van derden die de werkgever heeft toegepast op de eindafrekening.
Rechters
Advocaten
Partijen
[verweerder]
verweerder · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.