ECLI:NL:RBHAA:2012:BW0971
Rechtbank Haarlem · 16-03-2012 · zaaknummer 547222 / AO VERZ 12-40
Civiel rechtGepubliceerd 05-04-2013
Deel LinkedIn
Inhoudsindicatie
Arbeidsontbinding afgewezen. Flesje (fris)drank van werkgever meenemen onvoldoende voor ontbinding van arbeidsovereenkomst. Aanleiding tot conflict is vooral gelegen in de beslissing van werkgever om hoog in te zetten en kan niet voor risico van werknemer worden gebracht.
Rechters
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.