ECLI:NL:RBHAA:2011:BU4811
Rechtbank Haarlem · 03-11-2011 · zaaknummer 529544 / AO VERZ 11-197
Inhoudsindicatie
Arbeidsontbinding. Onwelgevoeglijk taalgebruik door de werknemer tegenover een uitzendkracht vormt geen dringende reden die tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst moet leiden en rechtvaardigt evenmin de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verandering in de omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen.
Rechters
In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerder]
verweerder · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.