ECLI:NL:RBHAA:2011:BT2207

Rechtbank Haarlem · 05-08-2011 · zaaknummer 516141 - AO VERZ 11-329

Inhoudsindicatie

Arbeidsontbinding. Werknemer is 41 jaar oud, heeft een dienstverband van ruim 14 jaar en een brutosalaris van € 8.454,08 per maand. Nadat werknemer voor een promotie was afgewezen, zijn partijen over de mogelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden in gesprek gegaan. De besprekingen hebben geen resultaat opgeleverd. Werkgever verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. De werknemer verzoekt een vergoeding met C-factor 1,5. Hoewel een oorzaak van het einde van de arbeidovereenkomst gelegen is in het feit dat de werknemer niet geschikt bleek te zijn voor de door hem gewenste promotie en hem om die reden wellicht geen vergoeding zou toekomen, is de kantonrechter van oordeel dat de omstandigheden in redelijkheid tot een andere beslissing aanleiding geven. De wens van de werknemer om het bedrijf te verlaten impliceert niet dat de werknemer uit vrije wil de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen. Aan werknemer door zijn direct leidinggevende aangeboden beëindigingsvoorstel zou volgens de werkgever niet bevoegdelijk zijn gedaan. Dat staat er niet aan in de weg dat de werknemer aan dit voorstel een gerechtvaardigd vertrouwen mocht ontlenen. Een (door de werkgever gestelde) verstoorde relatie tussen die leidinggevende en de werkgever kan niet ten nadele van de werknemer werken. Nu de houding van de werknemer ook van invloed is geweest op het verstoord raken van de onderlinge relatie, wordt de vergoeding gesteld € 50.000,00 bruto.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verweerder]

  verweerder · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.