ECLI:NL:RBHAA:2011:BR0705

Rechtbank Haarlem · 27-04-2011 · zaaknummer zaak/rep.nr.: 505243/ AO VERZ 11-160

Inhoudsindicatie

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ondermaats functioneren is de grondslag van het verzoek. De werkgever treft verwijt, nu zij niet kon volstaan met het eenmalig uiten van kritiek op het functioneren van de werknemer om vervolgens over te gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dat de werknemer zich niet herkende in de kritiek betekent echter nog niet dat de hij niet bereid of niet in staat zou zijn zijn functioneren en manier van optreden te wijzigen. V.w.b. de vergoeding ziet de kantonrechter aanleiding om af te wijken van de kantonrechtersformule, nu deze gelet op de duur van het dienstverband zou leiden tot een onredelijk lage uitkomst. Van belang daarbij zijn: - dat de werknemer er thans mee wordt geconfronteerd dat hij, nadat hij om bij de werkgever in dienst genomen te worden een langdurig sollicitatietraject had afgerond, binnen een jaar weer op zoek moet naar ander werk en dat hij toekomstige potentiële werkgevers zal moeten uitleggen waarom het dienstverband maar een jaar heeft geduurd. - dat het overeengekomen concurrentiebeding het de werknemer weliswaar niet ondoenlijk maakt om een andere passende functie te vinden, maar dat het hem wel in enige mate beperkt bij het zoeken naar ander werk. - dat de werknemer ten behoeve van het werk op zijn naam contracten heeft afgesloten voor blackberry en I-pad en dat deze contracten voor hem privé onnodig en te duur zijn.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.