Place4Law · het juridische netwerkLive in Nederland · editie 2026
Place4Law: weegschaal, verbonden handen

ECLI:NL:RBHAA:2011:BP7877

Rechtbank Haarlem · 16-03-2011 · zaaknummer 497005 AO VERZ 11-36

Civiel rechtGepubliceerd 05-04-2013
Deel LinkedIn

Inhoudsindicatie

Werknemer is bij Transavia in dienst als gezagvoerder. Hij bekleedt tevens de nevenfunctie van Hoofd Vliegdienst. In juni 2010 hebben werknemer en de toenmalige algemeen directeur van Transavia onderhandeld over de benoeming van werknemer in de nevenfunctie van hoofd Operational Control Centre (OCC). Partijen zijn een zogenoemde "beschermingsclausule" overeengekomen, ingevolge waarvan aan werknemer bij het beëindigen van de nevenfunctie Hoofd OCC een eenmalige vergoeding van 345.000 euro bruto toekomt. Partijen zijn vervolgens aanvullend overeengekomen dat werknemer ook op deze vergoeding aanspraak kan maken, indien de algemeen directeur Transavia zal verlaten en daardoor redelijkerwijs de voortzetting van de nevenfunctie van Hoofd OCC niet meer van werknemer kan worden verlangd. Werknemer heeft, na het vertrek van de algemeen directeur, aanspraak gemaakt op de vergoeding. Na een onderzoek op verzoek van de Raad van Commissarissen naar (met name) de aanvullende overeenkomst, heeft Transavia werknemer op non-actief gesteld. Transavia verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verandering van de omstandigheden, aangezien door de handelwijze van werknemer het vertrouwen van Transavia in werknemer onherstelbaar is beschadigd. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. De kantonrechter overweegt daartoe het volgende: Voor een juiste beoordeling van de stellingen van partijen is een nader onderzoek naar de feiten noodzakelijk. De handelwijze van werknemer moet immers worden beoordeeld in de context van de gebeurtenissen die vooraf zijn gegaan aan de totstandkoming en inroeping van de kort daarvoor gesloten aanvullende overeenkomsten. Een gedegen onderzoek met alle processuele waarborgen, waarbij getuigen kunnen worden gehoord en beroep in twee feitelijke instanties mogelijk is, is daarbij onontbeerlijk. De procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst leent zich hier in dit geval niet toe.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

  • [eiser]

    eiser · onbekend

  • [verweerder]

    verweerder · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.

Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.