ECLI:NL:RBHAA:2010:BO9404

Rechtbank Haarlem · 13-12-2010 · zaaknummer zaak/rep.nr.: 486392 \ AO VERZ 10-688

Inhoudsindicatie

Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de werknemer verboden nevenwerkzaamheden heeft verricht terwijl hij voor zijn eigen, vergelijkbare werkzaamheden bij de werkgever arbeidsongeschikt was. De werknemer heeft zijn verplichtingen tegenover de werkgever op flagrante wijze geschonden. De werknemer heeft voor de werkgever zeer relevante informatie over hemzelf verzwegen. Van de werkgever kan niet langer worden gevergd het dienstverband te laten voortduren. Het in het vonnis in kort geding van heden gegeven oordeel dat de gestelde dringende reden voldoende zwaarwegend is om het ontslag op staande voet van 8 oktober 2010 te dragen, brengt mee dat diezelfde dringende reden ook tot toewijzing van het onderhavige verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst moet leiden. Voor de eventuele toekenning van een vergoeding naar billijkheid bestaat dientengevolge geen wettelijke grondslag.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.