ECLI:NL:RBHAA:2009:BK4583

Rechtbank Haarlem · 30-11-2009 · zaaknummer 439826 AO VERZ 09-932

Inhoudsindicatie

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Werkgever stelt dat het gedrag van werknemer een ernstige verandering in negatieve zin heeft ondergaan. Omdat werknemer niet openstaat voor pogingen van werkgever om het functioneren van werknemer te verbeteren en volhardt in de ontkenning van de gedragsverandering, is een onwerkbare situatie ontstaan en moet de arbeidsovereenkomst worden ontbonden. Hoewel volgens werkgever de verandering in de omstandigheden aan werknemer is te wijten, is werkgever bereid om werknemer een vergoeding op basis van de neutrale kantonrechterformule toe te kennen. Daarop dient in mindering te worden gebracht het salaris dat werknemer heeft ontvangen zonder daarvoor arbeid te verrichten. Werknemer voert aan dat werkgever doelbewust zijn positie heeft ondermijnd. Hij vordert een vergoeding met correctiefactor C = 2.5. De kantonrechter acht de door werkgever aangeboden vergoeding niet onbillijk en ontbindt de arbeidsovereenkomst met toekenning van die vergoeding.

Rechters

In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.

Advocaten

In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.

Partijen

• [verweerder]

  verweerder · onbekend

Gemachtigden en juristen in deze zaak

In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.