ECLI:NL:RBGRO:2010:BL0384
Rechtbank Groningen · 21-01-2010 · zaaknummer 435323 EJ VERZ 09-813
Inhoudsindicatie
Wanneer een werkgever vindt dat een werknemer niet goed functioneert, moet hij dat concreet aangeven. Alleen stellen dat het niet goed gaat of dat kwaliteiten gemist worden, is onvoldoende. De werkgever moet voorbeelden geven waaruit de kantonrechter de conclusie kan trekken: het gaat inderdaad niet goed. Wanneer vast staat dat de werknemer beter moet gaan werken, moet de werkgever daarbij helpen. Goed werkgeverschap verplicht de werkgever om de werknemer een zogenaamd verbetertraject te laten doorlopen. Pas wanneer dat niet helpt kan er reden zijn voor een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In de onderstaande zaak heeft de werkgever op beide onderdelen de plank mis geslagen; niet goed gefunctioneerd, als het ware!
Rechters
Advocaten
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.