ECLI:NL:RBGEL:2025:1606
Rechtbank Gelderland · 17-02-2025 · zaaknummer 11413781 \ HA VERZ 24-171
Inhoudsindicatie
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen af, maar ontbindt wel wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod staat aan die ontbinding niet in de weg omdat er geen verband is tussen de ziekte en de ontbindingsgrond. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de wettelijke transitievergoeding en ook een billijke vergoeding, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Nadat werkneemster een kortstondige seksuele relatie met de bestuurder van het bedrijf van werkgever heeft gehad, heeft de vertrouwenspersoon op onzorgvuldige wijze een onderzoek gedaan en is ook de voorzitter van de RvC onzorgvuldig met de situatie omgegaan. Werkneemster is daardoor onnodig beschadigd.
Rechters
In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.
Advocaten
In deze uitspraak zijn geen advocaten of gemachtigden met naam genoemd.
Partijen
[verweerder]
verweerder · onbekend
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.